Embedded Files
Doplnkové dôchodkové sporenie.
Benefit, ktorý zaistí vašim zamestnancom pohodlnejší a bezpečnejší život na dôchodku.
Benefit, ktorý posilní ich lojalitu, zníži fluktuáciu a pritiahne top talenty do vašej firmy.
A zároveň benefit, ktorý je výhodný aj pre vás ako zamestnávateľa vďaka daňovým a odvodovým úľavám.
Áno, reč je o doplnkovom dôchodkovom sporení, známom aj ako 3. pilier.
Doplnkové dôchodkové sporenie je nadstavbou štátneho a súkromného dôchodkového systému. Jeho cieľom je umožniť zamestnancom zvýšiť si svoj budúci dôchodok prostredníctvom pravidelných príspevkov, ktoré sú investované na finančných trhoch. A to všetko s významnou podporou od zamestnávateľa a štátu.
Ako zamestnávateľ máte unikátnu možnosť prispievať svojim zamestnancom na ich doplnkové dôchodkové sporenie. Tieto príspevky sú pre vás daňovo uznateľným nákladom a zároveň sú oslobodené od odvodov na sociálne a zdravotné poistenie až do výšky 6% z hrubej mzdy zamestnanca. Vašim zamestnancom sa tak nielen kumuluje zaujímavá suma na dôchodok, ale získavajú aj okamžitú daňovú úsporu.
Okrem finančných benefitov prináša doplnkové dôchodkové sporenie aj významné nefinančné výhody. Vaši zamestnanci získajú pocit istoty a ocenenia, keď vidia, že ich zamestnávateľ myslí na ich budúcnosť. Budú motivovanejší, produktívnejší a lojálnejší. A vy ako firma si vybudujete reputáciu spoločensky zodpovedného zamestnávateľa, ktorý priťahuje a udržuje si top talenty.
Implementácia doplnkového dôchodkového sporenia ako zamestnaneckého benefitu je pritom jednoduchá a administratívne nenáročná.
Ako váš partner v oblasti zamestnaneckých benefitov sme pripravení byť vám nápomocní v každom kroku tohto procesu. Od výberu najvhodnejšej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti cez nastavenie optimálnej výšky príspevkov, zabezpečenie Zamestnávateľských zmlúv až po komunikáciu so zamestnancami a pravidelnú edukáciu o výhodách sporenia.
Doprajte svojim zamestnancom istotu spokojného života na dôchodku a posilnite svoju značku zamestnávateľa vďaka doplnkovému dôchodkovému sporeniu. Investícia do budúcnosti vašich ľudí sa vám mnohonásobne vráti - v podobe stabilnejšieho a výkonnejšieho tímu, ktorý vašu firmu podrží v každej situácii.
3. pilier sa stáva štandardom v zamestnaneckých benefitoch u zamestnávateľov. Na Slovensku väčšina zamestnávateľov prispieva svojim zamestnávateľom na tento typ sporenia
Page updated
Report abuse